Veien til samhandling

Med en ukuelig tro på at “resultater kommer som en følge av fokus på forbedring av prestasjoner”, hadde Nils Arne Eggen en sterk indre overbevisning om at et villet samarbeid, der en gruppe mennesker spiller på hverandres gode ferdigheter og egenskaper (Go’føtter), sammen vil utvikle en styrket samhandling til felleskapets beste.

Vi gir din virksomhet, uansett bransje, et bidrag til å forsterke muligheten og evnen til i økt grad å kunne trekke i samme retning. Go’fot-teorien er førende for det som formidles og praktiseres, og settes i sammenheng med virksomhetens visjon og verdier, som så igjen skal bidra til å styrke bevisstheten rundt bedriftens kultur.

Tidenes norske leder, uansett bransje, er uten tvil Nils Arne Eggen. Han satte forretningsidéen, og bestemte hvilke verdier han skulle skape sin suksess på. Han fikk middelmådige fotballspillere til å sammen bli noen av verdens beste, gjennom tydelige rolleavklaringer, klare samhandlingsmønstre og iboende tro på individets positive påvirkning av fellesskapet

           Ingebrigt Steen Jensen

Go’fot-teorien

Godfot-teorien, skapt av Nils Arne Eggen, fremmer en kultur der åpenhet, individuelle styrker og samarbeid står i fokus. Denne filosofien oppmuntrer til å utvikle og investere egne ferdigheter til fellesskapets beste, og understreker viktigheten av relasjonelle ferdigheter og samspill.

  • Go’fot-teorien av Nils Arne Eggen fremmer samarbeid og individuelle styrker.
  • Eggens ferdighetspendel viser hvordan ulike ferdigheter spiller sammen for suksess.
  • Anvendbar i alle team, Go’fot-teorien styrker felles måloppnåelse og kompetanseutvikling

Unikt samarbeid med Rune Bratseth

Nils Arne Eggen og Rune Bratseth, et dynamisk team innen fotballverdenen, har etterlatt betydelige spor, spesielt gjennom deres suksessrike samarbeid i Rosenborg Ballklub, bygget på Nils Arnes revolusjonerende “Go’fot-teori”.

Gjennom vårt unike partnerskap med Rune fortsetter vi å implementere denne vellykkede oppskriften, styrke bedriftskultur og forankre verdier i hver eneste ansatt.

Gjennom mitt engasjement i RBK ble jeg for første gang bevisstgjort på hva det vil si å bygge lag, og ikke minst å lede lag. Hvordan kan den enkelte erfare at det å investere sine ferdigheter (godfot) til lagets beste, vil gi i mangfold tilbake?

Uansett hvilke lag vi er engasjert i, både i arbeid og fritid, ser jeg hvordan Go’fot-teorien er almengyldig overalt. Derfor ønsker jeg å bringe arven etter Nils Arne videre.